干部人事檔案應納入電子化管理系統以提高管理效率和安全性。 將干部人事檔案納入電子化管理系統可以減少紙質文件的磨損和丟失風險，提高信息共享與利用效率。同時，系統化的管理有助于防止篡改和偽造等違規行為發生。該系統的實施可能導致部分人員不適應新的工作流程，引發焦慮、抑郁等心理癥狀。 為確保信息系統安全可靠，可對相關人員進行心理評估測試，如應對壓力的心理韌性測試或情緒穩定性評估。針對可能出現的心理不適，建議采取心理咨詢策略，包括認知行為療法或正念減壓法。 在轉換過程中，應注意加強員工培訓，促進他們盡快熟悉新系統操作，降低因技術差異帶來的困擾。